Manter o que está bom e entregar MAIS!

PROJETOS

MAIS PARA O SÓCIO, MAIS PARA O CLUBE

Não queremos mudar o que está funcionando. O clube melhorou, se fortaleceu financeiramente e mostrou sua força. Nosso compromisso é preservar essa saúde financeira e, a partir dela, entregar MAIS para cada associado.

O “+” significa:

Mais cuidado com os sócios → protagonismo da comunidade interna sobre terceiros.
Mais proximidade*→ comunicação clara, direta e transparente.
Mais valorização dos colaboradores → pistinhas, tratadores, funcionários engajados e respeitados.
Mais atenção aos detalhes*→ benfeitorias planejadas, fim da cultura do improviso e dos remendos.
Mais orgulho de ser Santo-Amarense → resgatar a identidade e o espírito de família e pertencimento.

SERVIÇOS

QUEM SOMOS

“Cresci no CHSA. Devo a este clube as maiores oportunidades da minha vida: aqui fiz amigos, negócios, conheci minha esposa, construí minha família e encontrei meu refúgio junto à natureza e aos cavalos. Agora, estou pronto para devolver tudo isso em forma de dedicação, trabalho e gestão profissional.” Marcelo Ramos.

Com uma equipe de sócios, assim como eu, que acreditam que além de boas intenções precisamos ser experientes e capazes de executar o que precisa ser feito, estamos prontos para entregar nosso melhor.

Presidente

MARCELO RAMOS

Vice-presidente

OTAVIO AZEVEDO

QUEM SOMOS

O QUE ACREDITAMOS

O CHSA é mais do que um clube: é um oásis em São Paulo, um patrimônio natural e esportivo que merece ser preservado.

• O clube deve ser gerido como uma empresa profissional, com planejamento, metas e execução impecável.

• Uma gestão que pense no longo prazo, sem ego e pensamento de curto prazo. Foco em deixar um legado que outros queiram manter preservado.

• Nosso objetivo é resgatar o orgulho de ser santo-amarense, fortalecendo a união entre os sócios.

• A tradição hípica será sempre preservada, mas o clube também precisa ser um espaço de convivência, lazer e família.

• Atenção aos detalhes, execução sem remendos. Se é para fazer, faremos bem feito.

• Comunicações claras e respeito aos anseios dos sócios e seus familiares.

NOSSO ESTILO DE LIDERANÇA

• Coalizão e autonomia: cada diretor e gestor terá espaço para agir, com clareza de metas e responsabilidades claras.

• Pulso firme com propósito: não escondemos nossa força de opinião, mas ela será usada a favor do coletivo. Seremos os melhores gestores, inclusive para aqueles que hoje não concordam conosco, porque o respeito virá pela conduta ética e com foco no bem coletivo.

• Transparência radical: comunicação aberta, clara e sem ruídos.

PROJETOS